聊聊游戏化测评工具

2019年几家大型企业在招聘中应用了线上的游戏化测评工具。相对于传统的心理测评工具，游戏化测评工具很新颖，新年伊始，我们就一起聊聊游戏化测评工具吧。

我们的专家团队是在2016年6月首次接触到游戏化测评工具，当时在华盛顿召开的SHRM全球人力资源管理会议上，近万的参展商当中，仅有一家美国的游戏化测评公司，位于一个偏僻的角落，前去问询的人员寥寥无几。我们在积极的尝试了10款游戏化测评工具后，询问他们的工作人员：“是否在中国开展了相关业务？”得到的回答是：“我们刚开始不久，还没有大面积的发展客户。”我们专家团队当时的共识是：游戏化测评工具超前了，市场的接受程度不足，测试结果的效度验证也不足，但真的是新颖而有吸引力，我们每个人都愿意再多测（玩）几次。回国后，我们就启动了游戏化测评工具的研发，反反复复的提方案、研讨、争论、测试、收集数据、迭代、作废、重提方案……直至2019年底，历时三年，我们的游戏化测评工具即将正式推出。那么，游戏化测评工具相对于传统的心理测评工具，有什么优劣呢？

从实践应用的角度，我们首先考虑传统的心理测评工具不易测到（测评难度高、测评时间长、用到的测评工具多）的特质或能力，采用游戏化的方式是不是能有效解决，例如下图的风险偏好测查。

传统的心理测评工具会不会被游戏化测评工具代替？

其实不会，实践中，游戏化测评工具也有不易测到的特质或能力，例如，各种测评性格的工具（DISC、16PF、大五等），目前通过游戏化的方式测试性格很难达到要求的效度，因为在虚拟的世界里，模拟不同的角色是很多人的常态，游戏化测评工具如果与参与者惯常的游戏思维和行为有冲突，就无法达到有效的测评结果。

2020年，我们的几款游戏化测评工具将正式开放公测期，限期给予企业免费测评名额，欢迎企业的HR朋友们  联系我们  咨询相关内容获取名额。