内部招聘是在公司现有的员工中寻找潜在的候选人，这种招聘方式可以降低招聘成本、提升招聘速度、让员工更有归属感，更能强化企业品牌。

写一份职位描述就像做一个拼图。您需要将所有正确的部分联系起来，以便让候选人全面了解该职位。我们列出了有关如何编写职位描述的提示和技巧，帮助您吸引更多优秀应聘者。

“你最大的弱点是什么？” 或者“我们为什么要雇用你？” 这是过往企业招聘中高概率出现的问题，正因为这些是被问到最多的面试问题，候选人可能已经提前准备好了答案。网上有很多内容指导应聘者该如何回答这些问题，这意味着面试官可能根本得不到真实的答案。

BEI行为面试法：通过要求候选人描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解候选人各方面素质特征的方法。面试中，应用BEI行为面试法，能够更有效的了解候选人的行为、动机、价值观。

无论企业规模大小，在候选人筛选完成后，对于即将参加面试的候选人，企业都会遇到相同的问题：应该问他们什么问题？怎么才能寻找到答案？怎么确定该雇佣哪一个？